• <tbody id="brsaq"><pre id="brsaq"></pre></tbody>

    1. <rp id="brsaq"><ruby id="brsaq"></ruby></rp>
      <button id="brsaq"></button>
    2. <button id="brsaq"></button>

    3. <tbody id="brsaq"></tbody>

      <progress id="brsaq"></progress>
      <li id="brsaq"></li>
    4. <rp id="brsaq"><object id="brsaq"><blockquote id="brsaq"></blockquote></object></rp>
    5. <button id="brsaq"><object id="brsaq"></object></button>
      <em id="brsaq"></em>

        <em id="brsaq"></em>
        <span id="brsaq"></span>
        <li id="brsaq"><acronym id="brsaq"></acronym></li>

        <tbody id="brsaq"><pre id="brsaq"></pre></tbody>

        <dd id="brsaq"><track id="brsaq"></track></dd>
        <th id="brsaq"><track id="brsaq"></track></th>
        <tbody id="brsaq"></tbody>

        <button id="brsaq"></button>

          <span id="brsaq"></span>

          <th id="brsaq"></th>
            1. <li id="brsaq"><acronym id="brsaq"></acronym></li>

              <th id="brsaq"></th>
              
              

            2. <tbody id="brsaq"></tbody>
            3. <th id="brsaq"></th><th id="brsaq"></th>
            4. <dd id="brsaq"></dd>
            5. <tbody id="brsaq"></tbody>

              <tbody id="brsaq"></tbody>

                <s id="brsaq"></s>
                1. <th id="brsaq"></th>
                2. <button id="brsaq"></button>
                3. <button id="brsaq"></button>
                  <em id="brsaq"><acronym id="brsaq"><input id="brsaq"></input></acronym></em>
                  <th id="brsaq"></th>
                  <em id="brsaq"><acronym id="brsaq"><input id="brsaq"></input></acronym></em>
                  1. <tbody id="brsaq"><pre id="brsaq"></pre></tbody>
                    <th id="brsaq"></th>
                    <th id="brsaq"></th>
                    <rp id="brsaq"><object id="brsaq"><input id="brsaq"></input></object></rp>

                    1. <em id="brsaq"><acronym id="brsaq"><input id="brsaq"></input></acronym></em>
                      1. <s id="brsaq"><samp id="brsaq"><listing id="brsaq"></listing></samp></s>
                        <em id="brsaq"><acronym id="brsaq"></acronym></em>
                        ?

                        聯系我們CONTACT US

                        你的位置 輝豐股份 > 聯系我們 > 人才理念

                        人才理念

                        人才戰略
                               人才是企業的“第一資源”。輝豐堅持“以文化凝聚人才,以薪酬激勵人才,以機制留住人才,以事業造就人才”的人才理念,以誠信、責任、創新、敬業與團結合作為企業價值觀,倡導坦誠溝通,尊重知識、尊重個性并兼容不同文化。
                               輝豐高度重視人才的引進和開發,以人才本地化為原則,在全國各地建立人才網絡,通過培養、培訓、吸納或引進等途徑聚集戰略性人才。

                        薪酬福利

                               公司依據員工的能力、責任、貢獻和工作態度等實行按勞分配的原則。
                        薪酬制度 
                               輝豐建立以職位薪酬、績效薪酬并存的薪酬激勵機制。公司根據不同崗位職責要求、行業市場等因素核定員工職位薪資;以工作績效、價值貢獻等核定員工績效薪資。
                        福利體系
                              輝豐積極致力于員工福利的持續改善,在建立各項基本的社會保障和福利的基礎上,提供完善的福利項目和多元化的福利方案。
                        輝豐一直致力于打造一流的工作環境,創造良好的工作氛圍。公司提供包括社會保險、重大疾病支持和住房公積金、住房補貼等多項福利措施,不斷提高員工的滿意度。
                        培訓發展
                               公司為每一位新員工制定完善的培養計劃與晉升通道,通過建立健全內、外培訓體系,以在職培訓和授課式培訓相結合的方式,對不同層面的員工提供不同形式的培訓。其中在職培訓最核心的部分是“一對一”的導師制,即每一位員工從入職開始公司就會指定輔導員對其進行工作技能和企業文化方面的扶持與引導,通過“傳、幫、帶”的方式,幫助員工全面發展,為員工能力提升和職業晉升提供全方位服務。
                        招賢納士
                               輝豐利用自己的企業宗旨與文化、成就與機會、用人機制與待遇等吸引和招攬天下一流人才。作為一家高速成長中的上市企業,我們需要大量的人才與我們共創輝煌。歡迎您的加盟!
                        公司根據不同時期的戰略和目標,確定合理的人才結構。我們在招聘和錄用中注重人的素質、潛能、品格、學歷和經驗。詳細的招聘信息,已發布在以下招聘網站,請您點擊閱覽,也可通過此網站在線投遞,我們將及時與您聯系。
                                招聘網站一:
                        前程無憂
                                招聘網站二:
                        農博人才網
                                招聘網站三:
                        農藥人才網
                                招聘網站四:
                        農資人

                        天天综合网久久一二三区小伙子